Наши сотрудники
«Ростелеком» — один из крупнейших работодателей страны, в компании работает более 120 тысяч сотрудников, и каждый играет важную роль в достижении общего успеха.
Много лет компания успешно внедряет практики устойчивого развития бизнеса и использует высокие технологии для обучения сотрудников и клиентов, защиты окружающей среды и повышения благосостояния в обществе.
Компания предоставляет своим сотрудникам комфортные условия работы и создает возможности для развития и самореализации. Мы предлагаем справедливую оплату труда, дополнительные меры социальной защиты, безопасные условия работы. Большое внимание в компании уделяется равным правам. Ростелеком» входит в индекс гендерного равенства Bloomberg и это не случайно: около половины наших коллег — женщины, играющие большую роль в том числе и на всех уровнях управленческой вертикали компании.
Инвестиции в развитие человеческого капитала являются одним из приоритетов компании. В «Ростелекоме» действует несколько программ по мотивации и развитию персонала, адаптации молодых специалистов. Компания предоставляет своим работникам широкий выбор обучающих программ и способствует повышению производительности, улучшая условия труда и реализуя программы социальной поддержки и цифровизации рабочих процессов. Так, в компании организована система обучения, основными компонентами которой являются корпоративный университет, институт внутренних тренеров и корпоративная система дистанционного обучения.
Для новичков действует система наставничества и адаптации. Развита система карьерного планирования, работает программа «Кадровый резерв», которая дает возможность подобрать персонал за счет внутренних ресурсов. Каждый сотрудник при помощи современных краудсорсинговых платформ может принять участие в совместном поиске решений и предложить собственную идею оптимизации бизнес-процессов.
Мы заинтересованы в привлечении молодых и талантливых кадров. В ряде ведущих вузов страны созданы базовые кафедры «Ростелекома», осуществляющие подготовку специалистов по программам, разработанным при участии компании. Ежегодно «Ростелеком» организует практику для студентов вузов с целью их последующего трудоустройства.
Компания стремится к тому, чтобы достижения сотрудников оценивались по заслугам, а работа в «Ростелекоме», помимо дохода, приносила удовлетворение и чувство уверенности в завтрашнем дне.
Для наших сотрудников действуют льготные корпоративные тарифы на услуги связи, реализуются программы детского отдыха, санаторно-курортного лечения, запущена программа поддержки сотрудников при решении жилищных проблем.
Одними из первых в России «Ростелеком» начал системно помогать сокращенным работникам. Им оказывается всесторонняя поддержка на всех этапах, в том числе в поиске новой работы в других подразделениях при наличии вакансий и даже в других компаниях.
Для того чтобы компания развивалась и шла вперед, мы строим сильную корпоративную культуру и команду, в которой люди хорошо понимают друг друга на всех уровнях. «Ростелеком» прошел непростой путь интеграции из отдельных региональных компаний в национального оператора связи. За несколько лет мы сообща выработали и внедрили единые корпоративные ценности и стандарты.
Сегодня в основе корпоративной культуры «Ростелекома» лежат два стратегических принципа: эффективность и клиентоориентированность. Они нашли свое отражение в Кодексе корпоративного поведения сотрудников компании. Пять корпоративных ценностей (открытость, ответственность, профессионализм, инновационность и преемственность) помогают нам выстраивать внутреннее взаимодействие, завоевывать доверие наших клиентов и партнеров.
Для нас важно, чтобы людям нравилось работать на благо компании. Поэтому ежегодно во всех регионах и функциональных подразделениях «Ростелекома» проводится исследование уровня удовлетворенности сотрудников, результаты которого учитываются при планировании HR-проектов в сфере мотивации, развития и обучения персонала.
Компания живет насыщенной корпоративной жизнью. Мы проводим конкурсы профессионального мастерства, творческие состязания, спортивные турниры и спартакиады, вместе отдыхаем и путешествуем, принимаем активное участие в волонтерских проектах.
«Ростелеком» ассоциирует себя со всей историей российской отрасли коммуникаций начиная с момента ее зарождения, во многих региональных филиалах работают музеи связи. Самый главный корпоративный праздник — День рождения компании, который мы отмечаем 25 сентября. Именно в этот день в 1881 году был сделан первый шаг к появлению телефонной связи в нашей стране, и по приказу императора Александра III утверждены «Основные условия устройства и эксплуатации городских телефонных сообщений».