«Ростелеком» в Омске выступил на форуме карьерных возможностей «Трамплин»

Сотрудники «Ростелекома» в Омске рассказали студентам и выпускникам вузов и ссузов о возможностях трудоустройства, карьерного роста и дополнительных социальных гарантиях при устройстве на работу. Формат форума «Трамплин» предполагал открытый диалог между участниками. Проработка профориентационных кейсов и их презентация помогли оценить потенциал будущих специалистов.

Владимир Куприянов, заместитель председателя правительства Омской области, министр труда и социального развития:

«Мы не просто рассказали о вакансиях, которые сегодня есть в Омской области, но и показали молодым омичам возможности карьерного роста в нашем регионе. Организаторам важно раскрыть перспективы трудоустройства и профессионального развития студентов. Также для нас важно услышать мнение подрастающего поколения: каждый высказал желания по трудоустройству и смог задать интересующие вопросы. Благодарим работодателей, за участие и возможность трудоустройства молодых специалистов». 

Специалисты «Ростелекома» приняли участие в работе секции «IT-отрасль». Эта тема объединила студентов семи омских вузов и техникумов, которым рассказали об IT-компаниях региона и чем они привлекательны для молодых специалистов. Также сотрудники федерального провайдера предложили участникам форума принять участие в практикумах, на которых учащиеся смогли показать свои знания и навыки: коммуникабельность, стрессоустойчивость и работу в команде. Студенты и выпускники в группах прорабатывали и защищали кейсы, главной задачей которых было выявить навыки договариваться при переговорах и логически мыслить.

Семен Розенберг, заместитель директора филиала — директор по работе с корпоративным и государственным сегментами Омского филиала ПАО «Ростелеком»:

«Такие мероприятия для “Ростелекома” — это одна из точек взаимодействия с потенциальными сотрудниками. Я рассказал о нашей компании, ценностях, обучении персонала и культуре трансформации. Во время выступления ответил студентам на вопросы о том, что важно учитывать молодому специалисту в первый месяц работы, на что обращать внимание при собеседовании и какие есть возможности для прохождения практики в компании». 

По итогам работы секции самым активным участникам были вручены сертификаты на прохождение стажировки и практики в компании, а также приглашение для диагностической консультации в центре профориентации.